Emeklilik planı yapan milyonlarca çalışan, 2026 yılının sonunda mı yoksa 2027 yılının başında mı emekli olmanın daha avantajlı olacağını araştırıyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, emeklilik tarihinin belirlenmesinde yalnızca emekli maaşının değil, kıdem tazminatı tavanı ve ücret artışlarının da dikkate alınması gerektiğini belirtti. Erdursun'a göre Ocak 2027'de beklenen düzenlemeler, özellikle uzun yıllardır aynı iş yerinde çalışanların kıdem tazminatında önemli farklar oluşturabilir.
2027 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Olacak?
2026 yılının ikinci yarısında 73.729,87 TL olarak belirtilen kıdem tazminatı tavanının, Ocak 2027'de memur maaş katsayısındaki artışa bağlı olarak yaklaşık yüzde 7 yükselmesi bekleniyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun'un tahminine göre yeni tavan yaklaşık 79 bin TL seviyesine kadar ulaşabilir. Bu senaryoda brüt ücreti tavanın üzerinde bulunan çalışanların 20 yıllık kıdeminde yaklaşık 105 bin TL, 30 yıllık kıdeminde ise 158 bin TL'ye yakın fark oluşabilir. Ancak 2027 yılı kıdem tazminatı tavanı henüz kesinleşmediği için hesaplamalar tahmini rakamlara dayanıyor.
Asgari Ücret Artışı Tazminatı Nasıl Etkileyecek?
2027 yılında asgari ücretin yüzde 25 artırılması varsayımı da kıdem tazminatı hesaplamalarında ön plana çıkıyor. Erdursun'un değerlendirmesine göre kıdem tazminatına esas brüt ücreti 40 bin TL olan bir çalışanın maaşı 50 bin TL'ye kadar yükselirse, 20 yıllık kıdem karşılığında alabileceği brüt tazminat 800 bin TL'den 1 milyon TL'ye kadar çıkabilir. Böylece iki dönem arasında 200 bin TL fark oluşabilir. Uzmanlar, emeklilik kararı verilirken ücret artışlarının, kıdem tazminatı tavanının ve iş sözleşmesinin sona ereceği tarihin birlikte değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekiyor.
