Milyonlarca çalışanı ilgilendiren Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) için yeni bir gelişme yaşandı. Çalışanların maaşından yüzde 3, işverenlerden de yüzde 3 katkı alınmasını öngören sistem, 2027-2029 dönemini kapsayan yeni Orta Vadeli Program'da yer almadı. Böylece maaşlardan yapılması gündeme gelen ilave kesinti için mevcut durumda yeni bir uygulama takvimi bulunmuyor.
Uzun süredir çalışanların ve işverenlerin gündeminde bulunan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'ne ilişkin beklentiler yeni Orta Vadeli Program'ın açıklanmasıyla yeniden değişti.
Kamuoyunda “ikinci emeklilik” olarak da anılan TES'e 2027-2029 OVP'sinde yer verilmedi. Bu gelişmeyle çalışanların ücretlerinden yapılması planlanan yüzde 3'lük ilave kesinti de şimdilik gündemden çıktı.
SGK Uzmanı İsa Karakaş da yeni OVP'yi değerlendirerek TES'in hayata geçirilmesine yönelik sürecin mevcut durumda ilerlemediğini ifade etti.
Maaşlardan Yüzde 3 Kesinti Planlanıyordu
Daha önce gündeme gelen Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi modelinde çalışanların brüt ücretlerinden yüzde 3 oranında katkı payı alınması öngörülüyordu.
İşverenlerin de çalışan adına yüzde 3 oranında katkı sağlaması planlanıyordu.
Sistemle mevcut sosyal güvenlik ve emeklilik yapısına ilave olarak çalışanların emeklilik döneminde ek gelir elde edebilmesini sağlayacak bir birikim oluşturulması amaçlanıyordu.
Ancak TES'in yeni OVP'de yer almaması nedeniyle bu kesintilerin ne zaman veya hangi şartlarda uygulanacağına ilişkin güncel bir takvim bulunmuyor.
TES Takvimi Daha Önce de Ertelenmişti
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin hayata geçirilmesine ilişkin hedefler geçmiş yıllarda da çeşitli programlarda yer almıştı.
2023 yılında yayımlanan OVP'de Otomatik Katılım Sistemi'nin (OKS), işveren katkısının da dahil edildiği TES'e dönüştürülmesi için 2024'ün son çeyreği hedeflenmişti.
Bu takvimin gerçekleşmemesinin ardından hedef 2025'e kaydırıldı. 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Programı'nda ise uygulama yeniden ertelendi.
2027-2029 dönemine ilişkin yeni OVP'de TES başlığının bulunmaması, sistemle ilgili belirsizliğin devam ettiğini gösterdi.
Asgari Ücretliden Yaklaşık 991 TL Kesilebilecekti
TES'in hayata geçirilmesi halinde çalışanların ücretlerine nasıl yansıyacağı da en fazla tartışılan konular arasında bulunuyordu.
2026 yılında brüt asgari ücret 33 bin 30 TL, net asgari ücret ise 28 bin 75,50 TL olarak uygulanıyor.
Yüzde 3'lük çalışan katkısının brüt ücret üzerinden hesaplanması halinde asgari ücretli bir çalışanın aylık katkısı yaklaşık 991 TL seviyesine ulaşacaktı.
İsa Karakaş, böyle bir ilave ödemenin özellikle düşük gelirli çalışanların mevcut ekonomik koşullardaki yükünü artırabileceğine dikkat çekti.
İşverenlere de İlave Maliyet Getirecekti
Planlanan sistem yalnızca çalışanların maaşlarından yapılacak kesintiyi kapsamıyordu.
İşverenlerin de çalışan adına yüzde 3 oranında katkıda bulunması öngörülüyordu. Bu nedenle TES'in hayata geçirilmesi halinde işverenlerin personel maliyetlerinde de artış yaşanacaktı.
Karakaş, mevcut prim ve istihdam maliyetlerinin üzerine yeni bir katkının eklenmesinin özellikle KOBİ'ler ve küçük işletmeler açısından ek maliyet yaratabileceğini ifade etti.
TES Tamamen Kaldırıldı mı?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin 2027-2029 Orta Vadeli Programı'nda bulunmaması, sistemin hukuken tamamen kaldırıldığı anlamına gelmiyor.
Mevcut durumda TES'e yönelik kamuoyuna açıklanmış yeni bir uygulama takvimi bulunmuyor. Ayrıca sistemin ayrıntılarını belirleyen yürürlüğe girmiş yeni bir düzenleme de söz konusu değil.
Dolayısıyla çalışanların maaşlarından yüzde 3 oranında ilave kesinti yapılması şimdilik gündemden çıkmış durumda. TES'in ilerleyen yıllarda farklı bir model veya yeni bir düzenlemeyle yeniden gündeme gelip gelmeyeceği ise yapılacak resmi açıklamalarla netleşecek.
