Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın esnek çalışma modeline yönelik yasal düzenlemeler üzerinde çalışıldığını açıklamasının ardından gözler atılacak adımlara çevrildi. Yapılacak düzenlemelerle, uzaktan ve hibrit çalışma modellerine ilişkin belirsizlikler giderilecek ve çalışanların hak kaybı yaşaması engellenecek.
Hibrit Çalışanların Hakları Korunacak
Tam zamanlı çalışmadan hibrit modele geçen çalışanların kazanılmış hakları korunacak. Emsal işçilerle aynı haklara sahip olmaları sağlanacak ve farklı uygulamalara izin verilmeyecek. Yıllık izin, hafta tatili ve diğer sosyal haklar, eşit muamele ilkesine uygun şekilde düzenlenecek.
Moto Kuryeler Sosyal Güvenceye Alınacak
Pandemi süreciyle birlikte sayıları artan moto kuryeler için yeni yasal düzenlemeler getirilecek. Bağ-Kur sigorta sistemine tabi olan kuryelerin hangi sigorta koluna bağlı olacağı ve iş kazası durumunda hangi kanunlara tabi olacakları netleştirilecek. Böylece iş ilişkileri açısından bağımlı oldukları işverenler üzerinden sigorta primlerinin yatırılması sağlanacak.
Dijital Platform Çalışanlarına Meslek Hastalığı Tanımı
Evden çalışan dijital platform işçileri için yeni bir yasal çerçeve oluşturulacak. Ev ortamında meydana gelebilecek iş kazaları ve meslek hastalıkları net olarak tanımlanacak. Örneğin, bilgisayar başında çalışırken sandalyesinden düşüp sakatlanan bir çalışanın bu durumu iş kazası olarak kabul edilebilecek.
Çalışma Saatleri ve Esnek Mesai Düzeni Değişiyor
Bilişim, finans, eğitim ve hizmet sektörlerinde çalışanlar için esnek çalışma saatlerine yönelik düzenlemeler yapılacak. Özellikle kadın çalışanlar, öğrenciler ve dezavantajlı gruplar için daha esnek mesai uygulamaları getirilecek. Kadınların iş hayatından uzaklaşmadan anne olabilmeleri için teşvikler sağlanacak ve kreş imkanları artırılacak.
Sigorta ve Prim Günleri Konusunda Yeni Düzenlemeler
Esnek çalışanların prim günleri, analık yardımı ve diğer sosyal haklardan kolayca yararlanabilmeleri için yasal boşluklar giderilecek. İŞKUR’un mesleki eğitim programlarından faydalanmaları sağlanacak ve çalışanlara yönelik bir veri tabanı oluşturulacak.
Eşit Muamele İlkesi Güvence Altına Alınacak
Esnek çalışma modelleri yaygınlaşırken, çalışanların emsal işçilere göre farklı muameleye tabi tutulmalarının önüne geçilecek. İş Kanunu’nda yer alan "emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz" hükmüne aykırı uygulamalara kesinlikle izin verilmeyecek.
Bu düzenlemelerle birlikte milyonlarca çalışanı ilgilendiren uzaktan, hibrit ve esnek çalışma modelleri için net ve güvenli bir çerçeve oluşturulması amaçlanıyor.
