Resmi Gazete’de yayımlanan torba yasa ile kamu personel sisteminde önemli değişiklikler yürürlüğe girdi. Anayasa Mahkemesi'nin 703 sayılı KHK’yı iptal etmesinin ardından hazırlanan yasa, memurların çalışma şartlarında yeni düzenlemeler getiriyor.
35 Yaş Sınırı Artık Daha Kapsayıcı
Kamu kurumlarına memur alımında uygulanan 35 yaş sınırı, artık yalnızca KPSS ile yapılan atamalar için değil, özel yarışma sınavlarıyla personel alan kuruluşlar için de geçerli olacak. Bu düzenleme, tüm kamu kurumlarını kapsayacak şekilde genişletildi.
Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanını AYM Seçecek
Yeni yasa ile birlikte Uyuşmazlık Mahkemesi'nin başkanı artık Anayasa Mahkemesi üyeleri arasından seçilecek. Bu adım, yargı organları arasındaki görev dağılımında şeffaflığı artırmayı hedefliyor.
Bakanlara Müşavir Atama Yetkisi
Yasayla getirilen bir diğer önemli düzenleme ise “bakan müşavirliği” oldu. Bakanlar, özel konularda kendilerine danışmanlık yapacak müşavirleri doğrudan atayabilecek. Müşavirler, sadece bakanın görev süresi boyunca görevde kalacak ve ihtiyaç halinde görev süresi dolmadan da görevden alınabilecek.
Uzman Kadroları Genişliyor
Yeni düzenleme kapsamında; YÖK, YÖKAK, Genelkurmay Başkanlığı ve kuvvet komutanlıkları gibi kurumların merkez teşkilatlarına uzman ve uzman yardımcısı atanabilecek. Bu atamalar Cumhurbaşkanlığı kararnameleri doğrultusunda yapılacak.
Üst Kurullarda Siyasi Bağlantıya Kısıtlama
BTK ve Kamu İhale Kurumu gibi üst kurullarda görev alacak kişilere siyasi bağlantı kısıtlaması getirildi. Bu görevlere atanacak kişiler, siyasi partilerin yönetim ya da denetim organlarında görev yapmamış ya da bu görevlerinden ayrılmış olmak zorunda olacak.
112 Acil’e Asılsız İhbar Yapanlara Para Cezası
Kamu düzenini korumaya yönelik bir başka düzenleme de asılsız ihbarlara yönelik oldu. 112 Acil Çağrı Merkezi’ni gereksiz yere arayanlara 1.500 TL, olay yerinde yapılan incelemede ihbarın asılsız olduğunun tespit edilmesi durumunda ise 15.000 TL’ye kadar idari para cezası uygulanabilecek. Bu cezalar il valilikleri tarafından kesilecek.
