Devlet memurlarına çocuk sahibi olduktan sonra yarı zamanlı çalışma imkânı tanıyan yönetmelik Resmi Gazete’de yayımlandı. Yeni düzenlemeyle birlikte, doğum yapan ya da evlat edinen memurlar, çocuklarının ilköğretime başlayacağı ayın başına kadar yarı zamanlı çalışabilecek. Bu dönemde memurlar, maaşlarının ve diğer ödemelerinin yarısını alacak.
Kadın-Erkek Ayrımı Olmayacak
Yönetmeliğe göre hem kadın hem erkek memurlar bu haktan eşit şekilde faydalanabilecek. Eşlerin ikisi de memursa, her ikisi de talep etmeleri durumunda yarı zamanlı çalışabilecek. Yarı zamanlı çalışma hakkı, doğum veya evlat edinme sonrası kullanılabilecek.
Evlat Edinenler de Yararlanabilecek
Evlat edinen memurlar da, çocuğun evlatlık olarak fiilen alındığı tarihten itibaren aynı haklardan yararlanabilecek. Hak, çocuğun ilkokula başlamasına kadar devam edecek.
Yöneticiler Kapsam Dışında
Şube müdürü ve üzeri yönetici unvanlarında görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapanlar bu haktan faydalanamayacak.
20-30 Bin Memurun Yararlanması Bekleniyor
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın tahminine göre, bu düzenlemeden ilk etapta 20 ila 30 bin memurun faydalanması öngörülüyor. Daha önce bu haktan yalnızca yaklaşık 1000 memur yararlanabiliyordu.
Çalışma Koşulları Nasıl Olacak?
- Memurun haftalık çalışma süresi, normal sürenin yarısı olacak.
- Haftada en az 3 gün çalışılacak, günde en az 3 saat, en fazla 8 saat çalışılabilecek.
- Çalışma saatleri, haftanın günlerine eşit dağıtılabileceği gibi değişken de olabilir.
- Kadın memurlara ayrıca süt izni verilmeyecek.
- Yetkili amir, Ocak ve Temmuz aylarında çalışma gün ve saatlerinde değişiklik yapabilecek.
Her Çocuk İçin Ayrı Hak
Yarı zamanlı çalışma hakkı her çocuk için ayrı ayrı hesaplanacak. Yıllık izin, hastalık izni, mazeret izni ve resmi tatil günlerinde memurlar yarı zamanlı çalışmış sayılacak.
Maaş ve Ödemeler Nasıl Olacak?
Yarı zamanlı çalışan memurlar, maaşlarının ve diğer tüm ödemelerinin yarısını alacak. Çalışma saatleri dışında ve öğle arasında memurlar çalıştırılamayacak.
Hakkın Sona Erdiği Durumlar
Bu hak; çocuğun ilkokula başlaması, vefat etmesi, evlatlık ilişkisinin sona ermesi ya da memurun normal çalışmaya dönmek istemesi halinde sona erecek.
