Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık izin uygulamalarına ilişkin önemli bir yargı kararı çıktı. Yargıtay, yıllık ücretli izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmederek çalışanların izin haklarına yönelik emsal niteliğinde bir değerlendirmeye imza attı.
Yıllık İzinlerde Hafta Tatili Ayrı Hesaplanacak
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen kararda, çalışanların yıllık izin kullandıkları dönem içerisinde yer alan hafta tatillerinin yıllık izin süresinin bir parçası olarak değerlendirilemeyeceği belirtildi.
Karara göre işçiler, yıllık izin günleri hesaplanırken hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden düşülmemesi hakkına sahip olacak.
İncelenen Davada 4 Günlük İzin Alacağı Tespit Edildi
Karara konu olan olayda bir çalışanın toplam 28 günlük yıllık izin hakkı bulunduğu belirlendi. İşveren kayıtlarında işçinin tüm izin hakkını kullandığı görülse de yapılan incelemede izin dönemlerine denk gelen 4 günlük hafta tatili bulunduğu tespit edildi.
Yargıtay, söz konusu günlerin yıllık izin süresine dahil edilemeyeceğine karar vererek çalışanın gerçekte 24 gün izin kullandığını, kalan 4 günlük izin hakkının ise devam ettiğini değerlendirdi.
İş Kanunu Hükümleri Hatırlatıldı
Kararın gerekçesinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümlerine de yer verildi. Kanunda, yıllık ücretli izin süreleri hesaplanırken izin dönemine rastlayan hafta tatili, resmi tatil ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmayacağı açık şekilde düzenleniyor. Bu nedenle işverenlerin yıllık izin hesaplamalarını yaparken söz konusu günleri ayrıca değerlendirmesi gerekiyor.
İspat Yükü İşverende
Kararda dikkat çeken bir diğer nokta ise yıllık izinlerin kullandırıldığını ispatlama sorumluluğunun işverene ait olduğunun vurgulanması oldu. İşverenlerin çalışanların izin kayıtlarını eksiksiz şekilde tutması ve izin sürelerini yasal düzenlemelere uygun olarak belgeleyebilmesi gerekiyor.
İzin Ücreti İçin İşten Ayrılma Şartı
Yargıtay ayrıca kullanılmayan yıllık izinlerin ücret alacağına dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiğini de hatırlattı.
Uzmanlar, çalışanların yıllık izin kayıtlarını düzenli olarak kontrol etmelerinin ve izin sürelerinin doğru hesaplandığından emin olmalarının önem taşıdığını belirtiyor. Verilen kararın, yıllık izin uygulamalarında yaşanabilecek uyuşmazlıklarda emsal niteliği taşıması bekleniyor.
