Kamuda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B fıkrası kapsamında çalışan sözleşmeli personele ilişkin yeni kurallar yürürlüğe girdi. 14 Kasım 2026 tarihli ve 33430 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, disiplin cezalarından hastalık ve refakat izinlerine, işe başlama sürelerinden peşin ücretin iadesine kadar birçok başlıkta değişiklik getiriyor.

Disiplin ve aylıktan kesme cezası nasıl uygulanacak?

Sözleşmeli personelin disiplin ve görevden uzaklaştırma işlemlerinde devlet memurlarına ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak. Aylıktan kesme cezası, personelin pozisyonuna bağlı ödemelerin toplamı üzerinden hesaplanacak. Kesinti oranı, bu toplamın 1/30’u ile 1/8’i arasında olacak.

Kademe ilerlemesinin durdurulmasını veya daha ağır bir cezayı gerektiren fiillerde, disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla personelin görevine son verilebilecek.

Hastalık ve refakat izinlerinde ne değişti?

657 sayılı Kanun’un 105’inci maddesindeki hastalık ve refakat izni hükümleri, maddenin dördüncü ve beşinci fıkraları hariç olmak üzere sözleşmeli personele de kıyasen uygulanacak. Hastalık nedeniyle SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği personelin ücretinden düşülecek. Azami hastalık izni süresi sonunda göreve başlanamaması ise sözleşmenin sona erme nedenleri arasında yer alacak.

İşe başlama süresi ve kurum içi yer değişikliği

İlk kez işe başlayacak veya kurum içinde yeri değişen personel için süre, görevin bulunduğu yere göre belirlenecek. Aynı yerde işe başlayacak personelin tebliği izleyen iş günü, başka bir yerde işe başlayacak personelin ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü göreve başlaması gerekecek. Belgeyle kanıtlanabilen zorlayıcı bir neden olmaksızın bu sürelere uyulmaması, sözleşmenin sona ermesine yol açabilecek.

Kararda belirtilen kapsamdaki personel için aynı kurumda üç yıllık çalışma süresi tamamlanmadan yapılacak kurum içi yer değişiklikleri, ilgili maddede belirtilen usul ve esaslara göre değerlendirilecek.

Peşin ödenen ücret hangi durumlarda geri alınacak?

Ücretler ay başında peşin ödenmeye devam edecek. Ay sonundan önce görevden ayrılan personelden, ayın kalan günlerine karşılık gelen ödeme geri alınacak. Düzenleme üç istisna öngörüyor. İlgili 4/B hükmü kapsamında memur kadrosuna atananlardan, 5510 sayılı Kanun uyarınca kendisine aylık bağlananlardan ve vefat eden personel için kalan günlere ait ödeme geri alınmayacak.

Memur kadrosuna geçiş ve eğitim süreçleri

İlgili 4/B hükmü kapsamında memur kadrosuna atanan personelin boşalttığı sözleşmeli pozisyon kendiliğinden iptal edilecek ve ilgili kamu personel bilgi sistemine bildirilecek. Bu kapsamda kadroya geçenlere iş sonu tazminatı ödenmeyecek.

Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim, staj ve hizmet içi eğitim süreçlerini personelin görev yaptığı kurum yürütecek. Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj aşamalarından birinde başarısızlık da sözleşmenin sona erme nedenleri arasında sayılıyor.