Çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli kamu personelinin emeklilik hesabını etkileyen eksik prim sorununa yönelik yeni bir düzenleme hazırlanıyor. Çalışmanın yasalaşması halinde sözleşmeli personel, eksik kalan sigorta prim günlerini borçlanma yoluyla tamamlayabilecek. Düzenleme 400 binden fazla sözleşmeli kamu çalışanını ilgilendiriyor.
Kamuda görev yapan sözleşmeli personelin sosyal güvenlik haklarını yakından ilgilendiren yeni bir çalışma gündemde. Çocuklarının bakımı için yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli çalışanların bu dönemde eksik yatırılan sigorta primlerini daha sonra tamamlayabilmesine imkân tanınması planlanıyor.
Nüfus Politikaları Kurulu'nda ele alınan ve ilgili bakanlıkların prensipte uzlaşmaya vardığı belirtilen düzenlemenin kısa süre içerisinde kanun teklifi haline getirilerek Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sunulması bekleniyor.
Eksik prim günleri emeklilik tarihini etkiliyor
Mevcut uygulamada çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan anne veya babaların çalışma süreleriyle birlikte ücretleri de azalıyor. Buna bağlı olarak sosyal güvenlik primleri de tam zamanlı çalışmaya kıyasla eksik yatırılıyor.
Eksik prim günleri ise çalışanların emeklilik için gerekli prim gün sayısına ulaşma süresini uzatabiliyor. Bu durum özellikle yarı zamanlı çalışma hakkını uzun süre kullanan personelin emeklilik planlamasını doğrudan etkileyebiliyor.
Hazırlanan yeni düzenlemeyle sözleşmeli kamu personeline eksik kalan bu süreleri daha sonra kendi imkânlarıyla borçlanarak tamamlama hakkı verilmesi öngörülüyor.
Kadrolu ve sözleşmeli personel arasındaki fark giderilecek
Mevcut mevzuat kapsamında kadrolu memurlar ve işçiler, yarı zamanlı çalışma nedeniyle eksik kalan belirli prim sürelerini daha sonra ödeme imkânından yararlanabiliyor.
Sözleşmeli statüde çalışan personel ise aynı imkândan faydalanamıyor. Üzerinde çalışılan kanun teklifinin kabul edilmesi durumunda borçlanma hakkının sözleşmeli kamu personelini de kapsayacak şekilde genişletilmesi amaçlanıyor.
Böylece ebeveynlik hakkından yararlanan çalışanların statülerinden kaynaklanan sosyal güvenlik farklılıklarından birinin ortadan kaldırılması hedefleniyor.
Düzenleme 400 binden fazla personeli ilgilendiriyor
Türkiye genelinde 400 binden fazla sözleşmeli kamu personelinin görev yaptığı belirtiliyor. Bunların yaklaşık 22 bininin ise yarı zamanlı çalışma sisteminden yararlandığı ifade ediliyor.
Yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesi halinde çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personel, eksik prim günlerini isteğe bağlı olarak borçlanabilecek.
Bu sayede çalışanlar emeklilik için ihtiyaç duydukları prim gün sayılarını tamamlayabilecek ve eksik prim nedeniyle emeklilik tarihlerinin ileriye gitmesi riskini azaltabilecek.
Gözler TBMM'ye çevrildi
Nüfus Politikaları Kurulu'nda görüşülen düzenlemeye ilişkin bakanlıkların prensipte anlaşmaya vardığı ve teknik çalışmaların devam ettiği belirtiliyor.
Taslak üzerindeki çalışmaların tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifi olarak TBMM gündemine taşınması bekleniyor. Teklifin yasalaşmasıyla birlikte sözleşmeli personelin yarı zamanlı çalışmadan kaynaklanan eksik primlerini hangi koşullarda ve ne şekilde borçlanabileceğine ilişkin ayrıntıların da netleşmesi bekleniyor.
