Aynı dönemde iki farklı işyerinde çalışan bir sigortalının başvurusu, işsizlik ödeneği hesaplamasına ilişkin uygulamayı gündeme taşıdı. Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), iki işyerinden bildirilen kazançların ortalamasının alınması yerine, aylık toplam kazancın yasal sınırlar içinde dikkate alınması yönünde İŞKUR’a tavsiye kararı verdi.

Kararın ardından İŞKUR’un, işsizlik ödeneği genelgesinde değişiklik yapılmasına yönelik çalışma başlattığı bildirildi.

İki İşyerinden Prim Ödendi, Ödenek Hesabına İtiraz Edildi

Başvuruya konu olayda çalışan, işsizlik ödeneği hesabında değerlendirilen son dört aylık dönemde iki ayrı işyerinde eş zamanlı olarak görev yaptı. Her iki işyerinden elde ettiği prime esas kazançlar üzerinden SGK’ya bildirimde bulunuldu.

Ancak işsizlik ödeneği hesaplanırken kazançların toplamı yerine aritmetik ortalamalarının dikkate alınması üzerine çalışan KDK’ya başvurdu. Başvurucu, yasal tavan aşılmadan toplam kazancı üzerinden yeniden hesaplama yapılmasını istedi.

KDK’dan Sosyal Güvenlik Hakkı ve Hakkaniyet Vurgusu

Paylaşılan karar bilgilerine göre KDK, her biri üzerinden işsizlik sigortası primi ödenen kazançların, kanunda açıkça öngörülmeyen bir yöntemle azaltılmasını değerlendirdi.

Kurum, bu hesaplama biçiminin işsizlik nedeniyle ortaya çıkan gelir kaybının karşılanma düzeyini düşürdüğüne dikkat çekti. Uygulamanın işsizlik sigortasının amacı, sosyal güvenlik hakkı ve hakkaniyet ilkeleriyle bağdaşmadığı belirtildi.

İşsizlik Ödeneği Nasıl Yeniden Hesaplanacak?

Kamu Başdenetçisi Mehmet Akarca imzalı tavsiye kararında, başvurucunun ödeneğinin son dört aylık dönemde iki işyerinden bildirilen prime esas kazançların aylık toplamları üzerinden yeniden değerlendirilmesi istendi.

Hesaplamada aynı aylara ait prim ödeme günlerinin mükerrer şekilde toplanmaması ve 4447 sayılı Kanun’un 50’nci maddesindeki sınırların korunması gerektiği vurgulandı. Yeniden hesaplama sonucunda eksik ödeme tespit edilmesi halinde farkın başvurucuya ödenmesi tavsiye edildi.

Buradaki değişiklik, son dört aylık hesaplama döneminin kaldırılmasına değil, aynı ayda farklı işyerlerinden bildirilen kazançların nasıl dikkate alınacağına ilişkin.

İŞKUR Genelge Değişikliği İçin Çalışma Başlattı

Aktarılan bilgilere göre İŞKUR, başvurucuya ilişkin ödeme farkını giderirken uygulamanın kalıcı biçimde düzenlenmesi için genelge değişikliği hazırlığına da başladı.

Süreç, özellikle aynı dönemde birden fazla işyerinde sigortalı çalışanların işsizlik ödeneği hesaplamaları açısından önem taşıyor. Bununla birlikte, KDK’nın tavsiye kararı ile genelge değişikliğinin tamamlanması ayrı aşamalar oluşturuyor. Genelge çalışmasının başlatılması, yeni düzenlemenin bütün ayrıntılarıyla yürürlüğe girdiği anlamına gelmiyor.