Devlet memurlarına yönelik önemli bir düzenleme yolda. Hükümet, “Aile Yılı” kapsamında memur anne ve babaların çocukları ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışma hakkı elde edebileceği yeni bir yönetmelik hazırlıyor. Bu düzenlemeyle, ebeveynlerin çocuk bakım sorumluluklarını daha kolay yerine getirmeleri ve iş-aile dengesini sağlamaları amaçlanıyor.
Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Kimleri Kapsayacak?
Yeni düzenlemeye göre;
- Doğum yapan ya da evlat edinen memurlar, bu haktan yararlanabilecek.
- Hak, çocuk ilkokul çağına gelene kadar geçerli olacak.
- Ancak, eşlerin aynı anda bu haktan yararlanması mümkün olmayacak.
Bu kapsamda yarı zamanlı çalışmayı tercih eden memurların maaşları da orantılı olarak yarı yarıya düşecek.
8 Yıldır Uygulanmayan Hak Yeniden Hayata Geçiyor
Aslında bu hak, 2016 yılında Devlet Memurları Kanunu’na eklenmişti, ancak 8 yıldır uygulamaya konulmamıştı. Şimdi ise hazırlanan yeni yönetmelikle birlikte bu hak resmen uygulanmaya başlanacak.
Çalışma Saatleri Nasıl Olacak?
Yeni düzenlemeyle yarı zamanlı çalışmayı seçen memurların haftalık çalışma süresi:
- 40 saatten 20 saate düşürülecek.
- Çalışma şekli esnek olacak. İsteyen memurlar;
- Haftanın belirli günlerinde tam gün,
- Ya da haftanın 5 günü günde 3-4 saat çalışabilecek.
Yarı Zamanlı Çalışan Annelere Ek Haklar Olacak mı?
Yönetmelik taslağına göre;
- Yarı zamanlı çalışan annelere ayrıca süt izni verilmeyecek.
- Bu uygulamadan yararlanmak isteyen memurların, taleplerini en az 1 ay önceden yazılı olarak bildirmeleri gerekecek.
Evlat Edinenler de Yararlanabilecek
Bu hak sadece doğum yapan ebeveynler için değil, evlat edinen aileler için de geçerli olacak. Her bir çocuk için ayrı ayrı bu hak kullanılabilecek. Ayrıca, çalışma saatlerinde değişiklikler yapılması durumunda düzenlemeler, ilgili amirler tarafından yılda iki kez ocak ve temmuz aylarında yapılabilecek.
Son Söz Bakanlıkta
Yönetmelik taslağı henüz nihai hale gelmedi. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, düzenlemeye son şeklini verdikten sonra uygulama başlayacak. Bu önemli adımın, ailelerin çocuk bakımı konusunda daha esnek bir iş yaşamı sürdürebilmeleri için önemli bir destek olması bekleniyor.
