Yeni yılla birlikte 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında işverenlere uygulanacak idari para cezalarında önemli artışlar yapıldı. Çalışanların ücret, izin ve çalışma koşullarına ilişkin yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenler, 2026 yılında daha ağır yaptırımlarla karşı karşıya kalacak.
Buna göre, işçinin ücretini süresi içinde ödemeyen ya da eksik ödeyen işverene, işçi başına her ay için 2.734 TL idari para cezası uygulanacak. Ücretin banka hesabına yatırılmaması veya asgari ücretin altında ödeme yapılması da aynı yaptırıma tabi olacak.
Ücret Cezası İşçiye Değil Devlete Ödeniyor
Uygulanan idari para cezaları işçiye değil, doğrudan devlete ödeniyor. Ancak işçi, ödenmeyen ya da eksik ödenen ücretleri için beş yıl içinde dava açma hakkına sahip. Ayrıca ücretin ödenmemesi durumunda çalışan, kıdem tazminatını alarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebiliyor.
Ücret Kesme ve Fazla Mesai İhlallerine de Ceza
İşverenin ücret kesme cezası uygulayabilmesi için bu durumun iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesinde açıkça yer alması gerekiyor. Aksi halde ya da kesinti gerekçesi bildirilmeden yapılan uygulamalarda, 2026 yılı için 9.944 TL para cezası kesilecek.
Fazla çalışma ücretini ödemeyen ya da bu ücret yerine hak edilen serbest zamanı 6 ay içinde kullandırmayan işverenlere ise işçi başına 4.815 TL ceza uygulanacak. Aynı ceza, yıllık izni kanuna aykırı şekilde bölen ya da hiç kullandırmayan işverenler için de geçerli olacak.
Yıllık İzin Ücreti Peşin Ödenmek Zorunda
Kanuna göre işveren, yıllık ücretli izne çıkan çalışana, izin süresine ait ücreti izin başlamadan önce peşin ya da avans olarak ödemekle yükümlü. Bu yükümlülüğe uymayan işverenlere de 4.815 TL ceza verilecek. Aynı zamanda işçi bu durumda iş akdini haklı nedenle feshedebilecek.
Çalışma Süresi ve Dinlenme Kurallarına Uymayana 26.620 TL
Haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması, günlük çalışmanın 11 saatin üzerine çıkması, gece çalışmasının 7,5 saati geçmesi, ara dinlenmelerin verilmemesi ya da çocuk ve genç işçilerin yasaya aykırı çalıştırılması gibi ihlallerin her biri için 26.620 TL idari para cezası uygulanacak.
Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmayanlara Ağır Yaptırım
50 ve üzeri işçi çalıştıran iş yerlerinde, özel sektörde yüzde 3 engelli, kamuda ise yüzde 4 engelli ve yüzde 2 eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu bulunuyor. Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işverenler için çalıştırılmayan her kişi ve her ay başına 37.749 TL para cezası öngörülüyor.
Yeni düzenlemelerle birlikte, işverenlerin kanuni sorumlulukları daha da netleşirken, çalışan haklarının korunmasına yönelik yaptırımlar da önemli ölçüde artırılmış oldu.
