Yabancı İşçi Kuralı ve Türkiye'deki İstihdam Pratiği: Gerçekler ve İddialar Arasındaki Fark

Türkiye'de işyerlerinin yabancı işçi çalıştırabilmesi için belirli kurallar mevcut. Örneğin, her 5 Türk işçisine karşılık 1 yabancı işçi istihdamı sağlanabiliyor. Bunun yanı sıra, asgari ücretin üzerinde bir ödemenin yapılması gerekiyor ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın onayı da zorunlu. Ancak son zamanlarda, Türk işçilerin işten çıkarılarak yerlerine yabancıların alındığı iddiaları gündeme düştü. Örneğin, Uşak merkezli bir tavukçuluk şirketi olan Gedik Piliç'e yönelik bu iddiaların ardında TikTok üzerinden paylaşımlar yapan Afrika kökenli çalışanların videoları bulunuyor. Şirket yetkilileri ise iddiaları reddediyor ve yabancı işçi istihdamının yasal olduğunu konusunda ısrarcılar. Özellikle yurtdışından gelen işçilere ilişkin belirli prosedürlerin olduğu da vurgulanıyor. Örneğin, yabancı işçilerin ülkeye giriş öncesinde sağlık kontrollerinden geçmeleri ve ilgili izinlerin alınması zorunlu prosedürler arasında yer alıyor. Ayrıca, bu işçilere Türk işçilere sağlanan haklar ve aynı ücret düzeyi sağlanmalı. Bu kapsamda, işverenlerin belirli koşulları yerine getirerek yabancı işçi çalıştırmasına izin veriliyor.