Yargıtay, çalışanlara satış hedeflerine bağlı olarak verilen primlerin kıdem tazminatı hesabında nasıl değerlendirileceğine ilişkin önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, prim ödemelerinin her ay yapılmamasının veya tutarlarının değişken olmasının, bu ödemelerin kıdem tazminatına esas ücretten tamamen çıkarılması için yeterli olmayacağına karar verdi.
Karara göre, çalışanın son 12 ay içerisinde elde ettiği satış primleri dikkate alınacak. Bu dönemde ödenen toplam primin aylık ortalaması hesaplanarak kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete dahil edilecek.
Bölge Adliye Mahkemesi “ÇPS Bonus” Ödemelerini Hariç Tutmuştu
Karara konu olayda çalışan, sabit ücretine ek olarak gerçekleştirdiği satış miktarına bağlı şekilde prim ödemesi aldı. Ancak bu ödemeler her ay aynı miktarda gerçekleşmedi ve çalışan yalnızca belirlenen satış hedeflerine ulaştığı dönemlerde prime hak kazandı.
Bölge Adliye Mahkemesi ise çalışanın bordrolarında “ÇPS Bonus” adı altında görünen ödemelerin düzenli ve sürekli olmadığı değerlendirmesinde bulundu. Bu nedenle söz konusu primlerin kıdem tazminatının hesaplanmasında kullanılan giydirilmiş ücrete dahil edilmemesine karar verildi.
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine konuyu inceleyen Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından yapılan bu değerlendirmenin doğru olmadığı sonucuna ulaştı.
Primlerin Değişken Olması Hesaba Katılmasına Engel Değil
Yargıtay’ın değerlendirmesinde, satış rakamları, hedefler veya performans gibi kriterlere bağlı olarak hesaplanan primlerin miktarının aylara göre farklılık göstermesinin doğal olduğu belirtildi.
Bu nedenle bir çalışanın bazı aylarda satış primi alıp bazı aylarda prim elde edememesinin, söz konusu ödemelerin kıdem tazminatına esas kazançtan tamamen çıkarılmasını gerektirmediğine işaret edildi.
Yüksek Mahkeme böylece, hedefe bağlı ve değişken miktarlarda ödenen satış primlerinin de belirli şartlarda giydirilmiş ücret içerisinde değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koydu.
Son 12 Aylık Prim Ortalaması Hesaplanacak
Karar doğrultusunda çalışanın kıdem tazminatı hesaplanırken son bir yıllık dönemde elde ettiği satış primleri dikkate alınacak.
Örneğin bir çalışan sabit maaşının yanında yıl içerisinde yalnızca bazı aylarda satış primi aldıysa, son 12 ayda kendisine ödenen toplam prim miktarı belirlenecek. Ardından bu rakam 12 aylık dönem üzerinden aylık ortalamaya dönüştürülecek.
Hesaplanan ortalama prim tutarı, çalışanın kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretine eklenecek. Bu uygulama, satış ve performansa bağlı prim alan çalışanların kıdem tazminatı tutarlarının daha yüksek hesaplanmasına yol açabilecek.
Kıdem Tazminatında Yan Haklar da Dikkate Alınıyor
Sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş da kıdem tazminatı hesaplamasında yalnızca çalışanın çıplak maaşının dikkate alınmadığını belirtti.
Çalışana sağlanan ve para ile ölçülebilen bazı düzenli menfaatlerin de giydirilmiş ücret kapsamına girebildiğine dikkat çeken Karakaş, değişken tutarlarda ödenen satış ve performans primlerinin hedeflere bağlı olması halinde dahi son bir yıllık ortalamalarının hesaplanarak kıdem tazminatı hesabına dahil edilebildiğini ifade etti.
Yargıtay’ın kararı özellikle satış, pazarlama ve performansa dayalı ücret sistemiyle çalışan kişiler açısından önem taşırken, prim ödemelerinin kıdem tazminatı hesaplamasındaki etkisine ilişkin yeni uyuşmazlıklarda da emsal niteliğinde değerlendirilebilecek.
