Çalışma hayatını yakından ilgilendiren önemli bir karar Resmi Gazete’de yayımlandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin hesaplamalarında hafta tatiline denk gelen günlerin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmederek çalışanlar lehine emsal niteliğinde bir karara imza attı.
Karara göre, yıllık izin kullanan işçilerin izin dönemine rastlayan hafta tatili günleri yıllık izin süresine dahil edilemeyecek. Ayrıca iş sözleşmesi sona ermiş olsa bile geçmişte eksik hesaplanan izin sürelerine ilişkin ücretlerin işçilere ödenmesi gerekecek.
Yıllık İzin Hesaplamalarında Yeni Dönem
Yargıtay’ın değerlendirmesinde, İş Kanunu’nun 56. maddesinde yer alan düzenlemeye dikkat çekildi. Buna göre yıllık ücretli izin süresine denk gelen hafta tatilleri, ulusal bayramlar ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. Bu nedenle çalışanların yıllık izin haklarının hesaplanmasında söz konusu günlerin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
Adalet Bakanlığı Dosyayı Yargıtay’a Taşıdı
Kararın temelini oluşturan dava, bir çalışanın yıllık izin haklarının eksik kullandırıldığı iddiasıyla açtığı alacak davasına dayanıyor. İlk derece mahkemesi, işçinin izin hakkını kullandığı yönünde karar vermiş olsa da Adalet Bakanlığı karardaki hukuki eksiklikleri tespit ederek dosyayı kanun yararına temyiz yoluyla Yargıtay’a taşıdı.
Yargıtay incelemesinde, izin süreleri içerisinde yer alan hafta tatillerinin yıllık izin hesabına dahil edildiği ve bu nedenle işçinin izin hakkının eksik hesaplandığı sonucuna ulaşıldı.
Kullanılmayan İzinlerin Ücreti Ödenecek
Kararda ayrıca işverenlerin yıllık izinlerin kullandırıldığını resmi belgelerle ispat etmek zorunda olduğu vurgulandı. İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda ise kullanılmayan izin sürelerinin son brüt ücret üzerinden hesaplanarak işçiye nakden ödenmesi gerektiği belirtildi.
Yargıtay, somut olayda izin süresine dahil edilen hafta tatili günlerinin yıllık izin hakkından düşülemeyeceğine karar vererek yerel mahkemenin kararını kanun yararına bozdu.
İnsan Kaynakları Uygulamaları Yeniden Gözden Geçirilecek
Uzmanlara göre karar, özellikle yıllık izin hesaplamaları konusunda işverenler ve insan kaynakları birimleri açısından yeni bir dönemin kapısını aralayacak. Bundan sonra izin planlamalarında hafta tatilleri ile resmi tatillerin yıllık izin süresinden ayrı değerlendirilmesi gerekecek.
Kararın, çalışanların yıllık izin haklarının korunması ve izin sürelerinin daha doğru hesaplanması açısından önemli bir emsal oluşturduğu değerlendiriliyor.
